2014年甘肅(蘭州貸款)春季特大型人才交流會昨日火爆開場
  海歸不再貴固態硬碟“薪情”也一般
  每日甘肅網-西部商報訊(記者李彥琴)室外寒風凜冽,室內人山人海。昨日上午9時,2014年甘肅(蘭州)春季特大型人住商婚禮顧問公司才交流會在省高新人才市場和省人力資源市場同步舉辦。在應聘者中,應屆畢業生占了多數,但不少單位更加傾向於招聘有工作經驗者,並表示面對應屆畢業生的崗位大多年前就招滿了,現在招的也就是些儲備崗位。而在應聘人群中,不時出現“海歸”身影,有本科生也有碩士,但用人單位對洋文憑並不感冒,海歸跟“土著”幾乎站在同一起跑線:海歸也會成“海待”,海歸與“土著”同工同酬的現象不少見……
  企業提高待usb遇“搶人”
  昨日上午10時,記者在現場看到,不管是勞動密集型企業,還是高新技術企業都在大量招人。其中,建築、房地產行業招聘需求比較旺盛,快速消費品行業企業較多。沈陽騰躍建築工程有限公司拋出數十個工作崗位,其中既有技術總工,也有施工員。相比去年,所有招聘企業提供的薪酬均有增加,酒店服務員月薪平均增加150元,小分子褐藻醣膠流水線工人月薪增幅接近300元。雖然待遇有所提高,受訪的多家企業卻均稱“不好招人”。
  海歸求職已無明顯優勢
  “您好,這是我的簡歷,請您看一下。”昨日的招聘會上,24歲的李佳亮在蘭州萬達廣場商業管理有限公司的展台前坐下,開始推介自己。他想應聘的是市場推廣部的企劃經理一職。“在國外留過學?能說說您對應聘崗位的理解嗎?”看過李佳亮的簡歷,負責招聘的工作人員問。李佳亮是海歸,畢業於美國一所大學。回國前,他覺得憑藉海歸的身份求職應該不難,不想半年多了,他始終沒找到合適的工作,來參加這次招聘會,他就是衝著幾個大的知名企業來的。“上午來投簡歷的人里,還有幾個畢業於美國、英國、加拿大的海歸。”蘭州萬達廣場商業管理有限公司一名姓萬的招聘負責人告訴記者,雖然一上午前來應聘的人可以說是人山人海,也收到了眾多的簡歷,其中包括不少海歸,但總體來說他對招聘的滿意度並不高,幾位海歸也沒有打動他,“我希望招到一些有工作經驗的高素質社會類人才,但現場應聘的大多是一些剛畢業的大學生。幾位應聘的海歸也是剛剛畢業,與之相比,我寧願招一些國內大學畢業的有工作經驗的。”
     (原標題:招聘:海歸不再貴“薪情”也一般)
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